Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831) 419-77-69

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Нижегородского района города Нижнего Новгорода»
на 2015-2017 гг.

Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения  Нижегородского района города Нижнего Новгорода» (далее – Учреждение), в лице директора Шемелевой Галины Викторовны, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и трудовой коллектив в лице председателя Совета трудового коллектива Вирской Любовь Александровны, именуемый в дальнейшем «Работники» с другой стороны, вместе именуемые «Сторонами» заключили настоящий Коллективный договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора 

Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

2. Общие положения

2.1. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Учреждении и заключен между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.1. Действие Договора распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием Учреждения независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

2.2. Договор заключается сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены Работодателя, изменения наименования Учреждения. При ликвидации организации Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

2.3. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих Сторон, с утверждением их на общем собрании работников. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Работники обязуются в срок, не более трех месяцев, провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении Договора.

2.4. Договор в течение семи дней направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление Договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

2.5. Во исполнение настоящего Договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

3. Обязанности сторон 

Работодатель обязан:

3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на Учреждение в установленном законами порядке, условия настоящего Договора, трудовых договоров.

3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде и настоящим Договором.

3.4. Предоставить сотруднику рабочее место, право пользования техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.5. Создавать условия для профессионального роста работников.

3.6. Учитывать мнение Работников по проектам текущих и перспективных планов.

3.7. Обеспечивать безопасность и условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

3.8. Обеспечивать работников техническими, бытовыми условиями для исполнения должностных обязанностей.

3.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

3.10. Рассматривать представления Работников о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

3.11. Принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени.

Работники обязаны:

3.12. Качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией.

3.13. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и пожарной безопасности.

3.14. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

3.15. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руково­дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.16. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

3.17. Не разглашать сведения, являющиеся служебной тайной.

4. Оплата труда 

4.1 Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором в соответствии с «Положением об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Нижегородского района города Нижнего Новгорода» (далее – Положение об оплате труда) (Приложение № 1).

4.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Нижегородской области, Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения ________________района, (города)», утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 г. № 506, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
  • государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих;
  • Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области (приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
  • Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области (приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • мнения представительного органа работников (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.3. Заработная плата каждого работника Учреждения устанавливается трудовым договором и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

4.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

  • минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
  • повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от группы по оплате труда, повышающие коэффициенты специфики учреждения;
  • выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
  • иные выплаты.

4.5. Размер стимулирующих выплат устанавливается как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

4.6. Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет), профессиональными и иными праздниками и событиями.

Размер разовых премий в отношении работников, впервые принятых в УСЗН и находящихся на испытательном сроке, принимается с учетом решения балансовой комиссии.

4.7 Единовременная премиальная выплата к праздничным датам руководителю учреждения осуществляется на основании письма министерства социальной политики Нижегородской области и оформляется приказом учреждения. Размер выплаты устанавливается с учетом решения балансовой комиссии учреждения и осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда.

4.8. Руководитель учреждения самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений на основании протокола балансовой комиссии снижает размер или лишает работника стимулирующих выплат, за исключением выплат за выслугу лет и за классность водителям автомобилей, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

  • неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
  • нарушение штатной, финансовой дисциплины;
  • представление недостоверной информации;
  • невыполнение правил по охране труда, технике безопасности;
  • нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4.9. Время нахождения сотрудников в ежегодном отпуске, в командировке, а также использование сотрудниками дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день принимается в расчет для начисления всех видов премий.

4.10. В списки на премирование не включаются следующие сотрудники:

  • находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • уволенные в расчетном периоде на момент издания приказа о премировании;
  • имеющие дисциплинарные взыскания.

4.11. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

  • аванс -17 числа каждого текущего месяца
  • окончательный расчет - 3 числа каждого месяца работы, следующего за расчетным месяцем.

4.12. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам не позднее, чем за день до выдачи окончательного расчета.

4.13. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

4.14. Работникам, проходящим обучение, повышение квалификации, на весь срок обучения сохраняется средняя заработная плата.

4.15. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

4.16. За выполнение обязанностей временно (1 месяц и более) отсутствующих работников устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы).

4.17. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

4.18. Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

4.19. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам) работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь, размер, порядок и условия оказания которой установлены Положением об оплате труда и настоящим Договором. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи.

Материальная помощь оказывается работникам учреждения:

  • в связи с вступлением в брак – один должностной оклад;
  • с рождением ребенка – один должностной оклад;
  • на оздоровление – один должностной оклад;
  • со смертью члена семьи (супруг, дети, родители или лица, фактически воспитывавшие работника) – один должностной оклад;
  • в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, вызвавших серьезные материальные затруднения – до двух должностных окладов.

Единовременная материальная помощь оказывается за счет экономии фонда оплаты труда. Размер материальной помощи в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, вызвавших серьезные материальные затруднения, зависит от конкретной ситуации. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи. Материальная помощь оказывается, как правило, работникам, не имеющим взысканий в текущем календарном году.

4.20. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4.21. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

4.22. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, оформляется приказом министерства социальной политики Нижегородской области.

5. Трудовой договор

5.1. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в Учреждении Договором, правилами внутреннего трудового распорядка должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

5.2. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

5.3. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет.

5.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Договором.

5.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

6. Обеспечение занятости

6.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорга­низацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Работников.

6.2. Работодатель и Работник обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения.

6.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, представлять Работнику проекты приказов о сокращении численности и штата работников.

6.4. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

6.5. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

  • лица предпенсионного возраста, за 2 года до пенсии;
  • лица, проработавшие в Учреждении свыше 15 лет;
  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста или ребенка - инвалида до 18 лет.

6.6. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

6.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время, не более двух часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается.

6.8. Высвобождаемому работнику предлагаются должности в соответствии с его специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные должности, имеющиеся в Учреждении.

7. Рабочее время и время отдыха 

7.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Работников (Приложение 2).

7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

7.3. По соглашению между Работниками и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа в режиме гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день.

7.4. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам, в установленные для них дни отдыха и в нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

7.5. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни (дни отдыха) предоставляется отдельным категориям работников:

  • одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет - четыре дня в месяц;
  • донорам - один день, который можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.

7.6.Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

7.7. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения Работников.

7.8. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

7.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работники Учреждения имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

7.10 Работникам, занимающим должности с ненормированным рабочим днем, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложение 3).

8. Охрана труда и здоровья 

8.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм, режим труда и отдыха, а также проведение необходимых санитарно-гигиенических мероприятий.

8.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах.

8.3. Работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения инструктажа работников по охране труда, противопожарной безопасности и проверки знания требований охраны труда.

8.4. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, запрещается.

8.5. Работодатель обязуется обеспечить проведение диспансеризации работников.

8.6. Работодатель обязан выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля.

8.7. В Учреждении создается и действует комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Работников в количестве четырех человек (Приложение 4). Работодатель и Работник обязуются оказывать содействие работе комиссии по охране труда.

8.8. На время осуществления деятельности комиссии по охране труда члены комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.

9. Социальные гарантии

9.1. Работодатель выплачивает материальную помощь с целью поддержки работников Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда.

9.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд медицинского страхования. 

10. Заключительные положения

10.1. Контроль за выполнением условий Договора осуществляется комиссией, состав которой формируется Сторонами на равноправной основе, по мере необходимости.

10.2. Для урегулирования разногласий выполнения Договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10.3. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного Договора.

10.4. Изменение и дополнение Коллективного договора производится в порядке, предусмотренном для его заключения (ст. 44 ТК РФ).

Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор, связанных с изменением действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, обязательных для применения производится в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ.


Скачать коллективный договор (с приложениями)

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст